あなたの文化を特定する持っている。あなたの文化を創造します欲しい。

Measure what matters. Understand behavior. Improve business outcomes.

あなたの必要

辞めるにはもったいない文化を作りましょう。

優秀な人材を引き付けて維持するのに苦労している場合、有害な文化を経験している場合、またはエンゲージメントレベルの低下に気づいている場合、あなたは一人ではありません。人材市場が厳しい中、米国の雇用主の 69% が役割を果たすことができず、米国の従業員のわずか 3 分の 1 が従事しています。変化をリードしましょう。

私たちの解決

優れたリーダーシップはロケット科学ではなく、脳科学です。

CultureID は、神経科学と従業員エンゲージメントの交差点に誇りを持って位置しています。私たちは、パフォーマンスと幸福を最適化する、心理的に安全で神経学的にサポート的な職場環境を構築できるようリーダーを支援します。

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From Insight to Sustained Business Results

CultureID is an integrated system that turns organizational data into clarity, builds capability, and drives measurable performance.

Step 1
Diagnose What Matters

Identify the true drivers of employee behavior using science-based insights, not surface-level feedback.

CultureID Surveys

Step 2
Develop Effective Leaders

Turn insight into clear, actionable guidance that builds leadership capability across managers and teams.

Manager Resource Center

Step 3
Reinforce Daily Execution

Use our neuroscience-trained coach to shape behavior and consistent performance

CultureAI

AVERAGE CLIENT RESULTS

従業員が成長できる環境を作りましょう。

質問があります？ご連絡いただければすぐにご連絡いたします。

That's roughly a 15% lift from where they started.

次のステップとして測定することが正しいかどうかわかりませんか?

エンゲージメントを測定している企業は、測定していない企業に比べて、エンゲージメントのある従業員の割合が高く、離職率が低いという証拠があります。無料のホワイトペーパーをダウンロードして、その理由を確認してください。

なぜ測定？

無料のホワイトペーパーをダウンロードしてください

"We actually thought we didn’t need a tool like this, but are so glad we seized the opportunity because we uncovered so many new insights we were previously unaware of. We feel like a more cohesive team and appreciate the CultureID team’s professionalism throughout the process!"

"CultureID is very easy to navigate and provides so much value in the results! It’s helpful to be able to view our managers' performance from a different perspective and I love how easy it is to share results with staff."

"CultureID is user friendly - I was able to find a ton of information on my own and didn’t need assistance to execute our survey. The results were an eye-opener and sparked my curiosity on how to build a better work culture. My colleagues and I were very impressed!"