top of page

သင် measure & manage  ကို ရိုးရှင်းအောင်ပြုလုပ်နည်းမင်းရဲ့ယဉ်ကျေးမှု။ 

ဒေတာအမြန်ရယူပါ • စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ပါ • ဒီဇိုင်းဖြင့် ရှင်သန်ပါ

ကြီးကျယ်သောယဉ်ကျေးမှုများမတော်တဆ မဖြစ်ပါစေနဲ့။ 

အကယ်၍ သင်သည် ဆွဲဆောင်ခြင်းနှင့် ထိပ်တန်းစွမ်းရည်၊ အသွင်ကူးပြောင်းမှု သို့မဟုတ် အဆိပ်သင့်သောယဉ်ကျေးမှုကို ထိန်းသိမ်းထားရန်၊  သင်တစ်ယောက်တည်းမဟုတ်ပါ။

သင့်လုပ်ငန်းသည် ကြီးပွားတိုးတက်ရန်အတွက် စေ့စပ်ထားသော ၀န်ထမ်းများ လိုအပ်ပါသည်။

စေ့စပ်ထားသော ဝန်ထမ်းများသည် ကြီးကျယ်သော ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခု ရှင်သန်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

သင်၏လိုအပ်ပါသည်။

အဲဒါကြောင့် ကျွန်တော်တို့ ဖန်တီးခဲ့တာပါ။CultureID

CultureID သည် တိုင်းတာခြင်းနှင့် စီမံခန့်ခွဲခြင်းကို ရိုးရှင်းလွယ်ကူစေသည့် အစွမ်းထက်သော အွန်လိုင်းတူးလ်တစ်ခုဖြစ်ပြီး သင်၏ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု။ 

OUR ဖြေရှင်းချက်

စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ပါ။

သင့်လုပ်ငန်း၏ အဓိကအချက်သည် ကြီးပွားတိုးတက်ရန်အတွက် သတ်မှတ်ထားသော ဝန်ထမ်းများအပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။ 

 

ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့သည် သင်အမြဲအလိုရှိသော ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုကို ဖန်တီးသည့်လုပ်ငန်းစဉ်တွင် သင့်အား လမ်းညွှန်ပေးပါမည်။

ဒီဇိုင်းဖြင့် ရှင်သန်ပါ။

ဒေတာသည် သင့်ယဉ်ကျေးမှုကို ပြောင်းလဲမည်မဟုတ်သော်လည်း လုပ်ဆောင်ချက်သည် လုပ်ဆောင်ချက်ဖြစ်လိမ့်မည်။ 

သင့်ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးစီသည် ကျွန်ုပ်တို့ထံ တစ်နှစ်ပတ်လုံး ဝင်ရောက်ခွင့်ရရှိကြသည်။မန်နေဂျာအရင်းအမြစ်စင်တာခေါင်းဆောင်မှုကဏ္ဍတိုင်းအတွက် စိတ်ကြိုက်လမ်းညွှန်မှုနှင့် သုတေသနအခြေခံလေ့ကျင့်မှုများအတွက်။

ဒေတာအမြန်ရယူပါ။

ကလစ်အနည်းငယ်နှိပ်ရုံဖြင့် အဖိုးတန်ဝန်ထမ်းများ၏ အကြံပြုချက်ကို စုဆောင်းပါ။

 

သင်၏ စစ်တမ်း ပြီးသည်နှင့် တပြိုင်နက်၊ ဒေတာကို သင်နှင့် သင့်ခေါင်းဆောင်များအတွက် လုပ်ဆောင်နိုင်သော နည်းလမ်းများဖြင့် ချက်ချင်း ဘာသာပြန်ဆိုပါသည်။

ဝန်ထမ်းများ ရှင်သန်နိုင်သည့် အခြေအနေများကို ဖန်တီးပါ။

CultureID ဖြင့် စတင်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီလား။

ကျွန်ုပ်တို့၏စစ်တမ်း 28 ကိုမေးထားသည်။သိပ္ပံအခြေခံမေးခွန်းများ၎င်းသည် သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ လိုအပ်ချက်နှင့် ခံယူချက်များ၏ နှလုံးသားထဲသို့ နက်ရှိုင်းစွာ တူးဆွပေးသည်။

 

သင့်အတွင်း တိုးတက်မှုအတွက် အားသာချက်များနှင့် အခွင့်အလမ်းများကို ရှာဖွေပါ။မျက်နှာစာတိုင်းမင်းရဲ့ယဉ်ကျေးမှု။

သင့်လုပ်ငန်းခွင်ကို ပြန်စဉ်းစားဖို့ အချိန်ရောက်ပါပြီ။

ကပ်ရောဂါလွန်ကမ္ဘာတွင် သင့်လုပ်ငန်း၏လိုအပ်ချက်အသစ်များကို မည်သို့ဖြည့်ဆည်းမည်နည်း။

ဆုံသည်။CultureID

ကြီးမားသောယဉ်ကျေးမှုများ လိုအပ်သည် သင့်အဖွဲ့တစ်ခုလုံးကို ခွန်အားဖြစ်စေသည်။နေ့တိုင်း သူတို့ရဲ့ အကောင်းဆုံးတွေကို ယူဆောင်လာဖို့။

သင့်ကုမ္ပဏီ၏ရေရှည်အောင်မြင်မှုနှင့်ပတ်သက်လာလျှင် သင်တာဝန်ယူထားသည့်အသင်းဝင်များဝိုင်းရံခံရခြင်းထက် ပိုမိုအားကောင်းသောအရာမရှိပါ။

သင်၏ယဉ်ကျေးမှု

အချိန်ဇယားတစ်ခုဒီမို။

မင်းရဲ့ဝန်ထမ်းတွေ ပြောစရာရှိတယ်။

CultureID က သူတို့ကို အသံပေးတယ်။

 

အကန့်အသတ်မရှိ စစ်တမ်းများကို ရယူပါ၊ မန်နေဂျာ အရင်းအမြစ်စင်တာသို့ အပြည့်အဝဝင်ရောက်ခွင့်နှင့် ဌာနတိုင်းနှင့် အဖွဲ့အားလုံးရှိ မယုံနိုင်လောက်အောင် ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများ ရယူပါ။

CultureID သည် သင်ရှာဖွေနေသည့် အဖြေနှင့်တူပါက၊ သရုပ်ပြအစီအစဉ်ကို စီစဉ်ပါ။

GET စတင်ခဲ့သည်။

စတင်ရတာ လွယ်ပါတယ်။

ကြှနျုပျတို့ကိုဆကျသှယျရနျ

ယနေ့ ဒီမိုကို စီစဉ်ပါ။လုပ်ငန်းစဉ်၊ သင့်ရလဒ်များတွင် သင်လေ့လာရမည့်အရာများနှင့် နောက်ထပ်အရင်းအမြစ်များကို ရှာဖွေရမည့်နေရာကို ကျွန်ုပ်တို့ရှင်းပြပါမည်။

စစ်တမ်းကို အသုံးချပါ။

သင့်စာရင်းကို အပ်လုဒ်လုပ်ပြီး ရိုးရှင်းသောအဆင့်အနည်းငယ်ဖြင့် စစ်တမ်းတစ်ခုကို ဖန်တီးပါ။ ရလဒ်များကို နည်းလမ်းများစွာဖြင့် ပိုင်းခြားနိုင်ပြီး သင်နှစ်သက်သလောက် စစ်တမ်းကောက်ယူနိုင်ပါသည်။

ဒီဇိုင်းဖြင့် ရှင်သန်ပါ။

သင်၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု ရလဒ်များသည် ထူးခြားနေလိမ့်မည်။ ဝန်ထမ်းတိုင်း ရှင်သန်နိုင်သည့် ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုကို သင်ဖန်တီးရာတွင် သင့်အား လမ်းညွှန်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ ဤနေရာတွင် ရှိနေပါမည်။

We actually thought we didn’t need a tool like this, but are so glad we seized the opportunity because we uncovered so many new insights we were previously unaware of. We realized some managers are truly going above and beyond leading their employees while others need a bit of coaching to reach their potential. We are now able to make informed decisions for our staff and our business (some of which we’ve already acted on) to help everyone perform at their best. We feel like a more cohesive team and appreciate the CultureID team’s professionalism throughout the process!

R&B Wire

Scroll for more →

ကြီးမားသောယဉ်ကျေးမှုများ လိုအပ်သည် သင့်အဖွဲ့တစ်ခုလုံးကို ခွန်အားဖြစ်စေသည်။နေ့တိုင်း သူတို့ရဲ့ အကောင်းဆုံးတွေကို ယူဆောင်လာဖို့။

သင်၏ယဉ်ကျေးမှု

Scroll for more →

CultureID is user friendly - I was able to find a ton of information on my own and didn’t need assistance to execute our survey. The results were an eye-opener and sparked my curiosity on how to build a better work culture. My colleagues and I were very impressed! 

မင်းရဲ့ဝန်ထမ်းတွေ ပြောစရာရှိတယ်။

CultureID က သူတို့ကို အသံပေးတယ်။

 

အကန့်အသတ်မရှိ စစ်တမ်းများကို ရယူပါ၊ မန်နေဂျာ အရင်းအမြစ်စင်တာသို့ အပြည့်အဝဝင်ရောက်ခွင့်နှင့် ဌာနတိုင်းနှင့် အဖွဲ့အားလုံးရှိ မယုံနိုင်လောက်အောင် ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများ ရယူပါ။

CultureID သည် သင်ရှာဖွေနေသည့် အဖြေနှင့်တူပါက၊ သရုပ်ပြအစီအစဉ်ကို စီစဉ်ပါ။

GET စတင်ခဲ့သည်။

သင့်အား donrheem.com မှ CultureID သို့ ပြန်ညွှန်းထားပါသည်။

I'd like to welcome you to CultureID.

ကြှနျုပျတို့ကိုဆကျသှယျရနျ

သင်၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု ရလဒ်များသည် ထူးခြားနေလိမ့်မည်။ ဝန်ထမ်းတိုင်း ရှင်သန်နိုင်သည့် ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုကို သင်ဖန်တီးရာတွင် သင့်အား လမ်းညွှန်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ ဤနေရာတွင် ရှိနေပါမည်။

The Neuroscience That Drives High-Performance Cultures

What if your team looked forward to Mondays instead of Fridays? It may sound silly, but this type of workplace culture is possible and in place in many organizations today. 


With Thrive by Design, CEO of E3 Solutions Don Rheem offers managers and senior leaders deep insights into what drives employee performance from a brain-based perspective. Going well beyond the recycled, superficial tactics in most leadership books, Thrive by Design introduces you to the triggers of exemplary workplace behavior at a neurological level. Tapping into these triggers leads to increased productivity, well-being, accountability, and retention. As you apply the practical approaches and tools outlined in the book, you will see less absenteeism, corrosive gossip, employee drama, accidents, and quality shortfalls. 
 

This book is for leaders who are tired of fighting against a disengaged culture; for HR professionals who spend more time reacting to workplace drama than fulfilling their mission and purpose in the organization; and for employees who have been crippled by toxic leaders and uninspired cultures and want to know there’s a better way. Regardless of industry type or company size, the clear foundation and steps outlined in Thrive by Design can take your organization to the next level.

Connect with Don

Speaking Inquiries

Book Don Rheem to speak and learn how to create a thriving workplace culture that drives engagement, productivity, and profitability.

Start Now

Buy Don's Book

Get Don Rheem's book "Thrive by Design" to discover the neuroscience behind creating high-performance cultures that drive engagement and profit.

Buy Now

View Don's Courses

Elevate your leadership skills with Don Rheem's video courses on creating high-performance workplace cultures. Learn to drive engagement, productivity, and profit.

View Course

How can work save our relationships?

Forget motivational posters, snack rooms, and foosball, if you've ever wanted to know what creates truly deep engagement at work—the kind that makes employees look forward to showing up on Monday and stay in the company year after year—watch this TEDx talk.

TEDx Talks

Don Rheem has given two TEDx Talks, "How to Stay Ahead of the Future of Work" and "How Can Work Save Our Relationships," sharing insights on the importance of employee engagement and how businesses can create a positive workplace culture.

How to Stay Ahead of the Future of Work

Employees finally have the upper hand to change their work experience: demanding not only fair pay and benefits, but flexibility, personal support, and leaders with relational skills who care for them as people. Where employers ignore these new demands and insist on upholding old, rigid standards - employees are fleeing. 

 

The question, then - whether you’re an entry-level employee or a seasoned leader - is how can you not only adapt but stay ahead as the evolution of work inevitably continues?

စစ်တမ်းကို အသုံးချပါ။

သင့်စာရင်းကို အပ်လုဒ်လုပ်ပြီး ရိုးရှင်းသောအဆင့်အနည်းငယ်ဖြင့် စစ်တမ်းတစ်ခုကို ဖန်တီးပါ။ ရလဒ်များကို နည်းလမ်းများစွာဖြင့် ပိုင်းခြားနိုင်ပြီး သင်နှစ်သက်သလောက် စစ်တမ်းကောက်ယူနိုင်ပါသည်။

bottom of page