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Simplifique como você measure & manage sua cultura. 

Obtenha dados rapidamente • Melhore o desempenho • Prospere pelo design

Grandes culturasnão aconteça por acidente. 

Se você está lutando com atrair e reter os melhores talentos, rotatividade ou uma cultura tóxica, você não está sozinho.

Sua empresa precisa de funcionários engajados para crescer.

Funcionários engajados precisam de uma ótima cultura para prosperar.

SUAPRECISAR

Por isso criamosCultureID.

CultureID é uma poderosa ferramenta online que simplifica a medição e gerenciamento your empresa culture. 

OUR SOLUÇÃO

Melhorar o desempenho

O resultado final da sua empresa depende de funcionários preparados para prosperar. 

 

Nossa equipe irá guiá-lo através do processo de criação da cultura da empresa que você sempre quis.

Prosperar por Design

Os dados não mudarão sua cultura, mas a ação sim. 

Cada um de seus líderes tem acesso durante todo o ano ao nossoCentro de recursos do gerentepara orientação personalizada e treinamento baseado em pesquisa para todas as dimensões da liderança.

Obtenha dados rapidamente

Colete feedback valioso dos funcionários com apenas alguns cliques.

 

Assim que sua pesquisa for concluída, os dados serão interpretados instantaneamente para você e seus líderes de maneiras acionáveis.

Crie as condições em que os funcionários possam prosperar.

Pronto para começar a usar o CultureID?

Nossa pesquisa pede 28perguntas baseadas na ciênciaque se aprofundam nas necessidades e percepções de seus funcionários.

 

Descubra seus pontos fortes e oportunidades de melhoria dentrocada facetade sua cultura.

É hora de repensar seu local de trabalho.

Como atender às novas necessidades do seu negócio em um mundo pós-pandemia.

EncontrarCultureID

Grandes culturas exigem capacitando toda a sua equipepara trazer o seu melhor a cada dia.

Quando se trata do sucesso de longo prazo de sua empresa, não há nada mais poderoso do que estar cercado por membros da equipe tão comprometidos com a missão quanto você.

SUACULTURA

Agende umDemonstração.

Seus funcionários têm algo a dizer.

CultureID dá-lhes uma voz.

 

Obtenha pesquisas ilimitadas, acesso total ao Manager Resource Center e insights incríveis em todos os departamentos e equipes.

Se CultureID soa como a solução que você está procurando, agende uma demonstração!

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Começar é fácil!

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Agende uma demonstração hoje mesmo!Explicaremos o processo, o que você aprenderá em seus resultados e onde encontrar mais recursos.

Implantar a pesquisa

Carregue sua lista e crie uma pesquisa em algumas etapas simples. Os resultados podem ser segmentados de várias maneiras e você pode pesquisar o quanto quiser.

Prosperar por Design

Seus resultados de engajamento serão únicos. Estaremos aqui para orientá-lo na criação de uma cultura em que cada funcionário possa prosperar.

We actually thought we didn’t need a tool like this, but are so glad we seized the opportunity because we uncovered so many new insights we were previously unaware of. We realized some managers are truly going above and beyond leading their employees while others need a bit of coaching to reach their potential. We are now able to make informed decisions for our staff and our business (some of which we’ve already acted on) to help everyone perform at their best. We feel like a more cohesive team and appreciate the CultureID team’s professionalism throughout the process!

R&B Wire

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Grandes culturas exigem capacitando toda a sua equipepara trazer o seu melhor a cada dia.

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CultureID is user friendly - I was able to find a ton of information on my own and didn’t need assistance to execute our survey. The results were an eye-opener and sparked my curiosity on how to build a better work culture. My colleagues and I were very impressed! 

Seus funcionários têm algo a dizer.

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The Neuroscience That Drives High-Performance Cultures

What if your team looked forward to Mondays instead of Fridays? It may sound silly, but this type of workplace culture is possible and in place in many organizations today. 


With Thrive by Design, CEO of E3 Solutions Don Rheem offers managers and senior leaders deep insights into what drives employee performance from a brain-based perspective. Going well beyond the recycled, superficial tactics in most leadership books, Thrive by Design introduces you to the triggers of exemplary workplace behavior at a neurological level. Tapping into these triggers leads to increased productivity, well-being, accountability, and retention. As you apply the practical approaches and tools outlined in the book, you will see less absenteeism, corrosive gossip, employee drama, accidents, and quality shortfalls. 
 

This book is for leaders who are tired of fighting against a disengaged culture; for HR professionals who spend more time reacting to workplace drama than fulfilling their mission and purpose in the organization; and for employees who have been crippled by toxic leaders and uninspired cultures and want to know there’s a better way. Regardless of industry type or company size, the clear foundation and steps outlined in Thrive by Design can take your organization to the next level.

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Book Don Rheem to speak and learn how to create a thriving workplace culture that drives engagement, productivity, and profitability.

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Elevate your leadership skills with Don Rheem's video courses on creating high-performance workplace cultures. Learn to drive engagement, productivity, and profit.

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How can work save our relationships?

Forget motivational posters, snack rooms, and foosball, if you've ever wanted to know what creates truly deep engagement at work—the kind that makes employees look forward to showing up on Monday and stay in the company year after year—watch this TEDx talk.

TEDx Talks

Don Rheem has given two TEDx Talks, "How to Stay Ahead of the Future of Work" and "How Can Work Save Our Relationships," sharing insights on the importance of employee engagement and how businesses can create a positive workplace culture.

How to Stay Ahead of the Future of Work

Employees finally have the upper hand to change their work experience: demanding not only fair pay and benefits, but flexibility, personal support, and leaders with relational skills who care for them as people. Where employers ignore these new demands and insist on upholding old, rigid standards - employees are fleeing. 

 

The question, then - whether you’re an entry-level employee or a seasoned leader - is how can you not only adapt but stay ahead as the evolution of work inevitably continues?

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