心理的安全性

リーダーは、従業員が高いパフォーマンスを発揮するだけでなく、組織とのつながりを感じ、この離職率の高い時代にも残りたいと思うためには、心理的安全性を優先することが必要であることに気づき始めています。

心理的安全性を生み出すための実践的で科学に基づいたアプローチは、なかなか見つかりません。ほとんどの組織リーダーは、こうした新入社員のニーズを満たす体系的なシフトを実施するには、より具体的なガイダンスが必要であることを認めています。

この 45 分間のライブウェビナーでは、Don Rheem がすぐに活用できる強力で実用的なガイダンスを提供します。

Don Rheem は優れた作家、講演者であり、世界中で何千人ものリーダーを訓練し続けている E3 Solutions の創設者でもあります。

今朝は素晴らしい仕事でした! （Vistage）チェア兼コーチとしての私を含め、誰もがたくさんの価値を手に入れました。

受け取った情報をすべて書き出すと手が痛くなります。私はいつもあなたのウェビナーを完全に興奮させたままにしておきます。ドンは真の違いを生み出す人です。

優れたマネージャーになり、従業員を維持する方法の背後にある科学を示す素晴らしいプレゼンテーション。インパクト大。たくさんの情報を持ち帰っています。