Elite-Unternehmenskultur
In Anerkennung von agedeihenUnternehmenskultur als Ergebnis elitärer Führung in der gesamten Organisation.
Diese Auszeichnung würdigt hochkarätige Organisationen und würdigt das bedeutende bewusste Engagement von Führungskräften im gesamten Unternehmen, die unermüdlich daran arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, das leistungsstarke und engagierte Mitarbeiter anzieht und ehrt.
Ausgezeichnet für:
Organisationen, die eine 3,45–4,0 für ihre Gesamtbewertung für Engagement erhalten, was die top 10 % unserer Unternehmen darstellt.
Großartige Unternehmenskultur
In Anerkennung von a gesund Unternehmenskultur als Ergebnis bewusster Führung im gesamten Unternehmen.
Diese Auszeichnung würdigt Organisationen, die ein florierendes Umfeld für Mitarbeiter fördern, indem sie sich um die wahren Triebkräfte menschlichen Verhaltens kümmern, wie z. B. starke Beziehungen, Beständigkeit und Verantwortlichkeit.
Ausgezeichnet für:
Organisationen, die eine 3,30–3,44 für ihre Gesamtbewertung für das Engagement erhalten, was das beste Drittel unserer Unternehmen darstellt.
Elite-Führung
In AnerkennungEliteFührungsqualitäten, die die wichtigsten Treiber menschlichen Verhaltens modellieren.
Diese Auszeichnung würdigt hochrangige Vorgesetzte und würdigt vorbildliche Führung, die einen signifikanten und positiven Einfluss auf einzelne Teammitglieder und die Organisation als Ganzes hat.
Ausgezeichnet für:
Vorgesetzte die zwischen 3,6 und 4,0 on in der Gesamtbewertung ihres Teams für Engagement erhalten.
Großartige Führung
In AnerkennungfortschrittlichFührungsqualitäten, die die wichtigsten Treiber menschlichen Verhaltens modellieren.
Diese Auszeichnung ehrt Vorgesetzte, die klar beabsichtigte Führungspraktiken demonstrieren, die sich positiv auf einzelne Teammitglieder und die Organisation als Ganzes auswirken.
Ausgezeichnet für:
Vorgesetzte, die zwischen 3,45 und 3,59 für das Engagement ihres Teams erhalten.
Über den Excellence In Culture Award
Der Excellence In Culture Award würdigt Organisationen und einzelne Manager, die messbaren Erfolg bei der Förderung eines Umfelds zeigen, in dem sich die Mitarbeiter darauf freuen, zur Arbeit zu kommen.
Basierend auf den Antworten der Mitarbeiter haben unsere Preisträger erfolgreich sinnvolle Verbindungen am Arbeitsplatz aufgebaut und bieten ihren Mitarbeitern starke Beziehungen, hohe Verantwortlichkeit, klare Ausrichtung, konsistente Kommunikation und volle Fähigkeit, ihr Bestes zu geben und zu arbeiten.
Kriterien für Auszeichnungen:
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Die CultureID-Umfrage muss für das gesamte Unternehmen durchgeführt werden
Preis für Unternehmenskultur
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Gesamt-Engagement-Score von 3,30 oder höher
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Mindestens 10 Teilnehmer und mindestens 75% Beteiligung
Führungspreis
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Team-Gesamtengagement-Punktzahl von 3,45 oder höher
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Mindestens 4 Teilnehmer und mindestens 75% Beteiligung