Culture d'entreprise d'élite
En reconnaissance d'unprospèreculture d'entreprise grâce à un leadership d'élite dans l'ensemble de l'organisation.
Ce prix récompense les organisations de premier plan et célèbre l'engagement intentionnel important des dirigeants à l'échelle de l'organisation qui travaillent sans relâche pour favoriser un environnement qui attire et honore les employés les plus performants et les plus engagés.
Attribué à:
Les organisations qui reçoivent un score d'engagement global de 3,45 à 4,0 sur leur , représentant les top 10 % de nos entreprises.
Grande culture d'entreprise
En reconnaissance de a en bonne santé culture d'entreprise résultant d'un leadership intentionnel dans l'ensemble de l'organisation.
Ce prix récompense les organisations qui favorisent un environnement prospère pour les employés en s'occupant des véritables moteurs du comportement humain, tels que des relations solides, la cohérence et la responsabilité.
Attribué à:
Les organisations qui reçoivent un 3.30-3.44 sur leur score d'engagement global, représentant le top tiers de nos entreprises.
Direction d'élite
En reconnaissance deélitecompétences en leadership qui modélisent les principaux moteurs du comportement humain.
Ce prix récompense les superviseurs de haut niveau et célèbre un leadership exemplaire qui a un impact significatif et positif sur les membres individuels de l'équipe et sur l'organisation dans son ensemble.
Attribué à:
Les superviseurs qui reçoivent entre 3,6 et 4,0 sur le score d'engagement global de leur équipe.
Grande direction
En reconnaissance deAvancéecompétences en leadership qui modélisent les principaux moteurs du comportement humain.
Ce prix récompense les superviseurs qui démontrent clairement des pratiques de leadership intentionnelles qui ont un impact positif sur les membres individuels de l'équipe et sur l'organisation dans son ensemble.
Attribué à:
Les superviseurs qui reçoivent entre 3,45 et 3,59 on le score d'engagement global de leur équipe.
À propos du Prix d'excellence en culture
Le prix Excellence In Culture récompense les organisations et les gestionnaires individuels qui démontrent un succès mesurable dans la promotion d'un environnement où les employés ont hâte de venir travailler.
Sur la base directe des réponses des employés, nos lauréats ont réussi à cultiver des liens significatifs sur le lieu de travail et offrent à leurs employés des relations solides, une grande responsabilité, un alignement clair, une communication cohérente et une pleine capacité à travailler et à donner le meilleur d'eux-mêmes.
Critères pour les récompenses :
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L'enquête CultureID doit être menée pour l'ensemble de l'entreprise
Prix de la culture d'entreprise
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Score d'engagement global de 3,30 ou plus
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Au moins 10 participants et au moins 75% de participation
Prix du leadership
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Score d'engagement global de l'équipe de 3,45 ou plus
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Au moins 4 participants et au moins 75% de participation