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精英企业文化
承认一个熙公司文化是整个组织中精英领导的结果。
该奖项旨在表彰顶级组织，并表彰全组织领导者的重大故意承诺，他们孜孜不倦地努力营造一个吸引和表彰高绩效员工和敬业度高的员工的环境。
颁奖给：
在 their overall 参与度得分上获得 3.45-4.0 的组织，代表 the top 10% 的公司。
伟大的企业文化
表彰a 健康 company 文化是整个组织有意领导的结果。
该奖项旨在表彰那些通过关注人类行为的真正驱动因素（例如牢固的关系、一致性和问责制）为员工营造繁荣环境的组织。
颁奖给：
在 their overall 参与度得分上获得 3.30-3.44 的组织，代表我们公司的 top third。
精英领导
表彰精英塑造人类行为关键驱动因素的领导技能。
该奖项旨在表彰顶级主管，并表彰对团队成员和整个组织产生重大和积极影响的模范领导。
颁奖给：
主管 who 获得 3.6-4.0 on 他们团队的整体参与度得分。
伟大的领导
表彰先进的塑造人类行为关键驱动因素的领导技能。
该奖项旨在表彰明确表现出对团队成员和整个组织产生积极影响的有意领导实践的主管。
颁奖给：
获得 3.45-3.59 on 他们团队整体敬业度分数的主管。
关于卓越文化奖
卓越文化奖旨在表彰在营造员工期待工作的环境方面取得显著成就的组织和个人经理。
直接根据员工的反馈，我们的获奖者成功地在工作场所内建立了有意义的联系，并为他们的员工提供了牢固的关系、高度的责任感、清晰的一致性、一致的沟通以及充分发挥工作和表现的能力。
奖项标准：
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CultureID 调查必须针对整个公司进行
企业文化奖
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整体参与度得分为 3.30 或以上
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至少 10 名参与者和至少 75% 的参与
领导奖
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团队整体敬业度得分为 3.45 或以上
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至少 4 名参与者和至少 75% 的参与
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