Wir dachten eigentlich, dass wir ein solches Tool nicht brauchen, sind aber so froh, dass wir die Gelegenheit ergriffen haben, weil wir so viele neue Erkenntnisse gewonnen haben, die uns vorher nicht bewusst waren. Wir haben festgestellt, dass einige Manager wirklich über das Führen ihrer Mitarbeiter hinausgehen, während andere ein wenig Coaching benötigen, um ihr Potenzial auszuschöpfen. Wir sind jetzt in der Lage, fundierte Entscheidungen für unsere Mitarbeiter und unser Unternehmen zu treffen (von denen wir einige bereits umgesetzt haben), um allen zu helfen, ihr Bestes zu geben. Wir fühlen uns wie ein geschlosseneres Team und schätzen die Professionalität des CultureID-Teams während des gesamten Prozesses!

CultureID ist sehr einfach zu navigieren und bietet so viel Wert in den Ergebnissen! Ich möchte jedes Jahr eine Umfrage machen, um unsere Verbesserungen hervorzuheben. Es ist hilfreich, die Leistung unserer Manager aus einer anderen Perspektive betrachten zu können, und ich finde es toll, wie einfach es ist, die Ergebnisse mit den Mitarbeitern zu teilen. Die offenen Kommentare sind auch eine sehr demütigende Möglichkeit, mehr darüber zu erfahren, wie es unseren Führungskräften geht und wo wir uns verbessern können. 

CultureID ist benutzerfreundlich – ich konnte eine Menge Informationen selbst finden und brauchte keine Unterstützung, um unsere Umfrage durchzuführen. Die Ergebnisse haben mir die Augen geöffnet und meine Neugier geweckt, wie man eine bessere Arbeitskultur aufbauen kann. Meine Kollegen und ich waren sehr beeindruckt!