Nous pensions en fait que nous n'avions pas besoin d'un outil comme celui-ci, mais nous sommes ravis d'avoir saisi l'opportunité car nous avons découvert tant de nouvelles idées que nous ignorions auparavant. Nous avons réalisé que certains managers vont vraiment au-delà de la direction de leurs employés tandis que d'autres ont besoin d'un peu de coaching pour atteindre leur potentiel. Nous sommes désormais en mesure de prendre des décisions éclairées pour notre personnel et notre entreprise (dont certaines sur lesquelles nous avons déjà agi) afin d'aider chacun à donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous nous sentons comme une équipe plus soudée et apprécions le professionnalisme de l'équipe CultureID tout au long du processus !

CultureID est très facile à naviguer et fournit tellement de valeur dans les résultats ! Ça me donne envie de faire un sondage tous les ans pour noter nos améliorations. Il est utile de pouvoir voir les performances de nos managers sous un angle différent et j'aime la facilité avec laquelle il est possible de partager les résultats avec le personnel. Les commentaires ouverts sont également un moyen très humble d'en savoir plus sur la façon dont nos dirigeants s'en sortent et où nous pouvons nous améliorer. 

CultureID est convivial - j'ai pu trouver une tonne d'informations par moi-même et je n'ai pas eu besoin d'aide pour exécuter notre enquête. Les résultats ont été une révélation et ont éveillé ma curiosité sur la façon de construire une meilleure culture de travail. Mes collègues et moi avons été très impressionnés !