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我们实际上认为我们不需要这样的工具，但很高兴我们抓住了这个机会，因为我们发现了很多我们以前不知道的新见解。我们意识到，一些经理真正超越了领导员工的能力，而另一些经理则需要一些指导才能发挥他们的潜力。我们现在能够为我们的员工和我们的业务（其中一些我们已经采取行动）做出明智的决定，以帮助每个人发挥最佳表现。我们感觉自己是一个更有凝聚力的团队，并感谢 CultureID 团队在整个过程中的专业精神！
R&B 线
CultureID 非常易于导航，并且在结果中提供了如此多的价值！这让我想每年做一次调查来纪念我们的进步。能够从不同的角度看待我们经理的表现很有帮助，我喜欢与员工分享结果是多么容易。开放式评论也是一种非常谦卑的方式，可以让我们更多地了解我们的领导者的表现以及我们可以改进的地方。
金博尔建设
CultureID 是用户友好的 - 我能够自己找到大量信息，并且不需要帮助来执行我们的调查。结果令人大开眼界，激发了我对如何建立更好的工作文化的好奇心。我和我的同事都印象深刻！
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入门很容易！
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今天安排演示！我们将解释该过程、您将从结果中学到的内容以及在哪里可以找到更多资源。
部署调查
上传您的名册并通过几个简单的步骤创建调查。结果可以以多种方式细分，您可以根据需要进行调查。
通过设计茁壮成长
您的参与结果将是独一无二的。当您创建一种让每位员工都能茁壮成长的文化时，我们将在这里为您提供指导。
见面文化标识
创造员工可以茁壮成长的条件。
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提高性能
您的企业的底线依赖于能够茁壮成长的员工。
我们的团队将指导您完成创建您一直想要的公司文化的过程。
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快速获取数据
只需单击几下即可收集有价值的员工反馈。
一旦您的调查完成，数据就会立即以可行的方式为您和您的领导解释。
我们的调查询问了 28基于科学的问题深入挖掘员工需求和感知的核心。
发现自己的优势和改进机会各个方面你的文化。
伟大的文化需要 授权你的整个团队把他们最好的每一天。
当谈到公司的长期成功时，没有什么比被与您一样致力于使命的团队成员包围更强大的了。
您的文化
伟大的文化不要偶然发生。
如果您正在为 吸引和留住顶尖人才、营业额或有毒文化而苦苦挣扎， 您并不孤单。
您的业务需要敬业的员工才能成长。
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您的需要
